一篇暖文(点击文末“ 阅读原文 ”查看)之后，我们来聊点儿严肃的问题。
职业成功与个人价值实现之间没有绝对正解，专注于家庭也非适用于所有女性。无论从劳动量还是心理压力来看，法律工作都很难算是轻松的职业，同时面对来自于事业和家庭的责任，身为母亲的法律人，你觉得格外辛苦吗？
这是乾成社第 16 篇文章
相比之下，律师应该是男女平等贯彻得较好的行业，除却法律本身由平等贯彻始终之外，女神律师们抢眼的表现无疑也正在步步地淡化性别歧视。
但这并不能说明，律师行业里没有性别区分。
当被问及“女性如何成为一名优秀律师”时，大部分女律师表示“和男律师一样”，部分女律师觉得这个问题本身就带有歧视。
然而女神律师， 如果你的人生规划里包括事业有成、家庭美满、儿孙环绕，那么，你应该觉得格外辛苦。
我有不少已为人母的同事，她们在产假期间，通过电话会议、收发信息等等不需要露面的方式，几乎不间断地工作着(对此，我呈上深深的敬意)。但每当提到怀孕、产假、育儿等等话题时，她们经常说的话中还是会出现“一孕笨三年”。
女性的基因决定了，较之男性，她们很难对婴儿的哭闹声置之不理，何况事业型母亲们常常会被无法长时间陪伴孩子的负罪感所困扰，尤其律师是一种不得清闲的职业。这是正常的，正如白宫计划创始人玛丽•威尔逊所说：“ 若能找到一个没有负罪感的女人，那我就能证明其实她是个男人。 ”
那么，我们必须强调一下，这是一篇写给有野心的女性的文章，“女野人”如何实现自己包括事业有成、家庭美满和儿孙环绕的人生规划？
此处没有标准答案。我询问了多位优秀的女律师，她们给了我一些建议：
不奢望额外偏袒
男女之间如何才算平等，需要非常精巧的权衡，上至立法，下至自我定位。除去诸如“怀孕生子需要产假”之类生理必须的待遇之外，摆脱单纯因性别而滋生的奢望，是要求公平对待的第一步。
不奢望额外优待，便可不用给自己增加多余的负担。
至于“一家之中的女性理所当然地应该承担家务”，又有谁能给出一个经得起推敲的理由？因此，在你经济独立的前提下，别忘了理直气壮地要求你的丈夫分担家务，这将极大地降低你的劳动量和心理压力。
同样的，职场中，若杜绝了“性别”这一借口，至少在遭遇性别歧视时可以昂首挺胸地据理力争。
不要过分担忧
仍受传统观念影响的职场女神们承受着来自于工作和家庭的双重压力，以至于她们很可能同时担忧着如“我的工作小时数不如男同事”与“加班这么多我怎么陪孩子”、“我的创收不如男同事”与“收入越来越高丈夫的压力会不会越来越大”、“为什么这次外派没有挑中我”与“如果被派到国外那我岂不是要与爱人、孩子分隔两地”、“我要不要争取这个岗位”与“如果怀孕了我会被取代吗”……
这些担忧不可避免，你们看，周围充斥着婚后愈发专注的男性同事及被家庭琐事缠绕的女性同事的“前车之鉴”。但是， 担忧并非毫无成本，它在消耗你的精力，让你患得患失，导致你不经意地在机遇来临时畏首不前。
有些困难在亲身遭遇之前是无法窥其全貌的，尤其那些伴随着“如果”开头的疑问，何不在坐实了之后再行烦恼？届时，你的状态未必与当前相同、未必与你的前辈们相同，你也不用全局性地设想每一种可能性，而是可以专注应对确实发生的部分，在明确的价值之间全面、理智地进行权衡，这样会为你省下大把的时间和缓解大量的压力。
带着自信培育你的优势
若听到有人说“男性的理性思维天生胜于女性”时，我的女神，你会嗤之以鼻吗？
有调查数据表示，大多数女性倾向于对自己的能力进行保守评价，而大多数男性正相反。所以，当你对自己没有自信的时候，不妨反思自己是否过于自卑、莫名胆怯了。
在脑力大于体力劳动的律师行业，无论男性还是女性一度主张的优势都能在现实中找到反例，区别只在于起点的高低。因此，当被问及“女性天生优势”时，有位女神给我了这样的答案：
认清自己的天生优势或必备优势并往正确的方向加以培育，这是每个人，无论男女，都应该做的。否则那些诸如细致、敏感、耐心、圆滑、亲和力等等所谓女性天生优势，顷刻就会被刻意努力的男性轻易地超越。
所以，格外辛苦的事业型妈妈们，你可以在职场里将自己充作汉子，但别忘了你是女性，你不用为此而自卑。你身为人母已然伟大，你已经非常美好，说不定，一不小心就所向披靡了呢？
执行编辑/文娟
责任编辑/陈太平
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